在Steelcase,我们让人们拥有更大的梦想,创造性地解决问题,成为世界上一股行善的力量。
通过利用我们的资源并与其他以影响力为驱动力的组织合作,我们正在创造新的机会,帮助更多的人充分发挥他们的潜力。
总之,我们要加强我们的承诺,提高技术门槛和reimagining未来。
概述
在Steelcase,我们让人们拥有更大的梦想,创造性地解决问题,成为世界上一股行善的力量。
通过利用我们的资源并与其他以影响力为驱动力的组织合作,我们正在创造新的机会,帮助更多的人充分发挥他们的潜力。
总之,我们要加强我们的承诺,提高技术门槛和reimagining未来。
我们的社会创新方法
人们+用途:我们相信人有力量影响和改变生活。我们把个人和目标联系起来,因为一起,每个人都可以推动社会影响。
创新的文化:我们相信,当创新文化在组织中得到培育时,突破性的想法是可能的。我们识别和联系变革者,利用他们的洞察力,并扩大他们在全球的学习。
系统性的改变:我们相信持久的变化发生在系统层面。我们发现影响我们所有利益相关者的机会:员工、客户、投资者、供应商和社区。
故事的影响
UPrep
大学预科学院服务于K-12年级的孩子,通过严格的大学预科课程、独特的学校设计以及家长和社区的支持,为城市孩子提供一个实现学业成功和梦想的环境。我们与UPrep的伙伴关系确保了系统层面的高质量教育和减少我们社区的不平等。
WMCAT
西密歇根艺术与技术中心(WMCAT)是一个国家公认的领导创造性青年和成人劳动力发展。除了帮助青少年和成年人选择他们自己独特的机会途径,他们还经营两家社会企业,使客户、雇员和社区受益。Steelcase长期以来一直是WMCAT的合作伙伴,为减少不平等现象提供资金支持和董事会领导。
科克大学
Steelcase与城市核心集体变革领袖计划(TLP)合作,这是一项为期8个月的独特培训计划,旨在通过帮助大急流城的黑人和拉丁裔领导人发展促进种族平等所需的技能,来提升他们的地位。TLP领导人作为所有部门、基层运动、公民和志愿委员会服务以及大急流城居民的影响者,正在从根本上改变这一格局。
在冲击时移动指针
Steelcase公司认为,员工是我们最宝贵的资产,他们的声音都增长,包容性和健康养殖的关键。通过倾听他们的估值开始输入,建筑同情并采取基于公司价值的行动 - 它必须由领导进行建模。听吉姆·基恩说说在最近的阿斯本研究所研讨会这些重要问题。
我们是一家以人为本的公司,致力于培养多样性和包容性、尊严和尊重。Steelcase首席执行官吉姆·基恩(Jim Keane)签署了商业圆桌会议关于公司宗旨的声明,其中强调了“……投资于我们的员工”。首先要公平地补偿他们,并提供重要的好处。它还包括通过培训和教育支持他们,帮助他们发展适应迅速变化的世界的新技能。
当今世界面临的问题是复杂和广泛深远。全球领先的组织在一个独特的位置,帮助社区建立更好的和更可持续的未来。社会创新是实现这一目的的手段 - 一种通过帮助人们实现他们的潜能,创造持久的变化。思域50照在社区意识的企业在社会创新reimagining企业社会责任的未来光。