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革命的目的

在Steelcase,我们致力于创造一种包容的文化,让每个人都能把自己独特的优势带到工作中去——为客户服务,提高我们的业绩,促进创新。

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在Steelcase,我们让人们拥有更大的梦想,创造性地解决问题,成为世界上一股行善的力量。

通过利用我们的资源并与其他以影响力为驱动力的组织合作,我们正在创造新的机会,帮助更多的人充分发挥他们的潜力。

总之,我们要加强我们的承诺,提高技术门槛和reimagining未来。

概述

在Steelcase,我们让人们拥有更大的梦想,创造性地解决问题,成为世界上一股行善的力量。

通过利用我们的资源并与其他以影响力为驱动力的组织合作,我们正在创造新的机会,帮助更多的人充分发挥他们的潜力。

总之,我们要加强我们的承诺,提高技术门槛和reimagining未来。

我们的社会创新方法

人们+用途:我们相信人有力量影响和改变生活。我们把个人和目标联系起来,因为一起,每个人都可以推动社会影响。

创新的文化:我们相信,当创新文化在组织中得到培育时,突破性的想法是可能的。我们识别和联系变革者,利用他们的洞察力,并扩大他们在全球的学习。

系统性的改变:我们相信持久的变化发生在系统层面。我们发现影响我们所有利益相关者的机会:员工、客户、投资者、供应商和社区。

故事的影响

UPrep

大学预科学院服务于K-12年级的孩子,通过严格的大学预科课程、独特的学校设计以及家长和社区的支持,为城市孩子提供一个实现学业成功和梦想的环境。我们与UPrep的伙伴关系确保了系统层面的高质量教育和减少我们社区的不平等。

WMCAT

西密歇根艺术与技术中心(WMCAT)是一个国家公认的领导创造性青年和成人劳动力发展。除了帮助青少年和成年人选择他们自己独特的机会途径,他们还经营两家社会企业,使客户、雇员和社区受益。Steelcase长期以来一直是WMCAT的合作伙伴,为减少不平等现象提供资金支持和董事会领导。

科克大学

Steelcase与城市核心集体变革领袖计划(TLP)合作,这是一项为期8个月的独特培训计划,旨在通过帮助大急流城的黑人和拉丁裔领导人发展促进种族平等所需的技能,来提升他们的地位。TLP领导人作为所有部门、基层运动、公民和志愿委员会服务以及大急流城居民的影响者,正在从根本上改变这一格局。

放大不同的声音

我们很荣幸能继续推出一系列特色节目,扩大Steelcase社区合作伙伴的不同声音。直面谩骂——团结青年,通过艺术提高意识。Ryah,一个充满谩骂的艺术家和学生,分享了她在年度大舞台上的表演经验:

“站在舞台上对我来说是一件很平静的事情。好像所有的眼睛都盯着我。当我开始表演的时候,我很可能会引起你的注意。对我来说,这次盛大的演出和我在其他地方的演出都是一次美妙的经历。盛大的展览给了我更多的机会去接触不同的艺术家,我很喜欢!谩骂在很多方面帮助了我。从我学习和接受我的声音很重要开始。而且,我的声音在当今世界具有如此大的价值。他们激励我成为一个更好的人,不仅为了我自己,也为了我的社区。他们也让我明白了为什么我的声音如此重要的真正原因。 So that I can speak and stand up for others who can’t or are afraid to speak up. If it wasn’t for them i possibly wouldn’t be the person i am today. My future plan is to become a Poet Laureate but also maintain a doctoral degree in neuropsychology.”

马塞尔·“神鬼寓言”的价格,股份:“随着谩骂的执行董事,我会说,我们不是普通的非营利组织。我们是真正的人类,人类有缺陷,谁不“富裕”通过任何手段,谁希望用我们的人才,使尽可能多的在我们周围尽可能的生活产生积极影响的生活。我们所有的员工,和教学的艺术家来自不同的边缘化群体,但我们的组织不单独植根于表示。它是关于策划的文化,利用我们的创意能量,在我市投资,并能够不仅仅在我们的城市,但在世界上一些补偿最多样化的广告素材。这是关于创造出自己的平台,并显示出像我们,我们可以无限制地创造饿了广告。我们希望,有一天它会是大约有助于使奖学金可能,就赏发送的艺术家,以及具有物理空间充满活力的年轻创意看作为一个避难所 - 特别是彩色的年轻创意“。

支持谩骂的任务通过捐钱捐物在这里

这个六月节,我们很荣幸地开始了一系列的功能,以扩大从Steelcase的社区合作伙伴的不同声音。黑色物质生活 - 因为这样做黑色的声音。尼亚,西密歇根艺术中心和技术的明矾,分享她的反思:

“我常听到的情绪,尽管人们关于不公的颜色感到愤怒,他们已经经历了这个国家的全部的历史,骚乱和破坏不是 正当的反应。然而,在人们的动机中,人们往往只关注“是什么”,而不是“为什么”。我认为,大急流城(Grand Rapids)因乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀而引发的骚乱也没有被区别对待。 在我眼里,市区的木板钉死的窗户都象征着愤怒和沮丧的系统性的种族歧视黑人的每天;这是一个需要每个人认真对待的转折点。我故意把这件作品做得不舒服,并不漂亮。

关于这一点我涂板在那里,因为斗争的世纪,不是这样我就可以掩盖他们与鲜花。我画的歌词写之前,我的父母都出生,它的恶心,他们多少真相仍持有。我已经学会了如何表达通过艺术我的真理多年被教导如何创造性地说出自己的想法,特别是通过参加WMCAT班四年。我练制作宣传海报和绘画在我的高中生涯的壁画。视觉艺术是最好的方法,我知道如何沟通,我非常感激,我有机会尖叫声如我可能可能与此片,因为我相信艺术永远是革命的一部分“。——Nia

通过捐钱捐物支持WMCAT的使命在这里

我们放大不同的声音系列的下一部电影是大卫朝圣博士,副总裁多样性和费里斯州立大学包容和创始人,馆长黑人博物馆,位于费里斯州立大学的大瀑布城,密歇根州的校园。朝圣者博士指出:⁠

“慈悲是不是怜悯,也不同情怜悯。有自大和傲慢感到自豪怜悯他人。慈悲是当我们面对他人的苦难,我们与他们受苦。他们的痛苦是我们的。我们的动机,以减轻他们的痛苦。当我们真正感到同情,我们帮助那些谁吃亏,而不是作为一个宣泄释放,而是因为它打破了我们的心脏,他们受到伤害。我并不总是知道或相信这些东西,但我很感谢,我现在要做的。”⁠

⁠了解种族隔离博物馆以及如何支持它的使命:https://www.ferris.edu/jimcrow/

我们的下一个健全的不同声音特点是玛丽拉·贝纳维德斯Espronceda,为TECHO战略合作伙伴关系的国家协调员,在墨西哥Steelcase公司社区的合作伙伴。玛丽拉反映她从她的重要工作转化贫民窟获得进入蓬勃发展的整个拉丁美洲的社会见识:⁠

“我在人类住区工作的经历告诉我,在拉丁美洲,种族主义会把自己伪装成阶级主义,好像这样会更好,但我们国家的贫困也是由肤色凸显的事实却被遗忘了。这就是为什么我来理解社会公正必须从我们的系统从根本上与消除种族歧视,政治和社会,一旦我们获得这场战斗我们将明白根⁠。”

"我认为拉丁美洲的种族主义是一种道德观念,我认为拉丁美洲的种族主义是一种道德观念,我认为拉丁美洲的种族主义是一种道德观念;当我们把颜色和颜色区分开来的时候,我们就会把颜色区分开来。埃斯特es el motivo el运动是entendi乘缆车爵床社会应低于estrechamente relacionada con la erradicacion del racismo en都sistema,太多政客科莫优势种,y独奏cuando ganemos esta batalla entenderemos乘缆车raiz se encontraba⁠你好。”

支持TECHO的使命,请访问:https://www.globalgiving.org/projects/building-for-mexico/

我们的下一个扩大化的声音特征是瓦莱里娅·冈萨雷斯,哈奇的NextGen学生领袖。也好帮助传递的第一个学生权利法案洛杉矶联合学区——美国第二大的她描述了她的经历:⁠

“在那里富有同情心和动力的社区里,学生权利法案在我们2019年哈奇蒙大拿峰会的实验室冲刺中诞生。峰会结束后,我和我的导师继续雄心壮志,首先与一个全国性的青年组织“美国初级州”(Junior State of America)合作,以获得学生的见识,并利用学生的声音起草了《学生权利法案》(student Rights Bill of students)。我们开发更多的伙伴关系与洛杉矶联合学区学校董事会成员和主管学生咨询委员会,最终导致了学校董事会的一致通过student-authored为全国第二大学区星期二,2020年6月23日,⁠

学生权利法案的通过是一个特别授权的时刻,所有的学生工作,当他们帮助开发立法保护无数同龄人的基础进一步的变化。⁠

有了哈奇,我感觉我的人性被各种形式的拥抱了。离开蒙大拿峰会更意识到人,继续NextGen领导人现在促进远程实验室设计孵化影响sprint的未来教育,我觉得不仅更能扩大我们的学生权利法案》在全国范围内但是所有努力支持这个世界更加美好的未来。”⁠

了解更多和支持舱口的任务在https://hatchexperience.org/partners/support-contribute/

在冲击时移动指针

Steelcase公司认为,员工是我们最宝贵的资产,他们的声音都增长,包容性和健康养殖的关键。通过倾听他们的估值开始输入,建筑同情并采取基于公司价值的行动 - 它必须由领导进行建模。听吉姆·基恩说说在最近的阿斯本研究所研讨会这些重要问题。

看现在

我们是一家以人为本的公司,致力于培养多样性和包容性、尊严和尊重。Steelcase首席执行官吉姆·基恩(Jim Keane)签署了商业圆桌会议关于公司宗旨的声明,其中强调了“……投资于我们的员工”。首先要公平地补偿他们,并提供重要的好处。它还包括通过培训和教育支持他们,帮助他们发展适应迅速变化的世界的新技能。

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当今世界面临的问题是复杂和广泛深远。全球领先的组织在一个独特的位置,帮助社区建立更好的和更可持续的未来。社会创新是实现这一目的的手段 - 一种通过帮助人们实现他们的潜能,创造持久的变化。思域50照在社区意识的企业在社会创新reimagining企业社会责任的未来光。

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给予指导

我们的目标是为社区伙伴关系,侧重于影响在解除人类的承诺和改造工作,工人和工作场所的地区。具体来说,我们支持在我们生活和工作的社区下面的联合国可持续发展目标:减少不平等,素质教育,与可持续城市和社区。

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