走进许多办公室今天，你可能会认为你在一个时髦的咖啡厅或精品酒店是。为了吸引最优秀和最聪明的许多公司正在创造一个“打黑办” - 一个更加轻松和充满活力的环境，与更强大的和传统的方法组织对比过去的青睐。为了捕捉硅谷高科技创业公司创造的氛围，有的误入花哨的触摸像旋转木马轮和感觉更像是一个操场比工作场所的幻灯片。而家具，设计的杂志页面的右出，这将在你的客厅看起来很大，到处都是 - 不只是在大堂。
这些休闲公共空间 - 以多种方式（resimercial，配套，休息室设置，非正式的空间，宽松的家具）简称 - 已成为普遍和重要的地方来完成工作。非正式工作区的Steelcase公司的全球研究证实需要混音办公室 - 有数据显示员工愿意工作范围的空间，而不是单一的设置。而且，随着组织变得更加矩阵化和人民更多的移动，组织已经通过减少专用于单个工作站的占地面积回应，并与一系列的空格替换他们：咖啡馆，非正式会议区，休闲空间，私人飞地，会议室和社交空间。
尽管在创造令人振奋的工作场所以吸引人才方面进行了大量投资，但许多更休闲、更有趣的工作场所却空置着。
然而，尽管显著投资，以创造鼓舞人心的工作场所，这将吸引人才，特别是高抢手千禧，许多更多的休闲和乐趣的工作区坐空，而其他人都在不断地使用。现在的问题是为什么呢？为什么人们选择一个空间比另一个？是否有创建这些空格的正确的公式？由于时间和投资需要，怎么能组织得到它在第一时间？
形式与功能的结合
“大多数时候，为共享空间的主要驱动力是美学，” Steelcase的应用设计经理玛丽·劳什伊莱恩说。“但是，企业需要利用每平方英尺以有意义的方式，所以这些空间需要还可以生产。人们需要的不仅仅是一个漂亮的沙发和咖啡桌了。”
关键，根据劳什，为人们提供了支持不同的工作模式和风格多样化的空间组合。“无论是在咖啡的非正式会议，与一小群或单个或低头专注工作集体讨论，这些空间需要在设计时考虑到性能，”劳什说。
这也许可以解释为什么大公司的员工仅适度与共享空间的组织提供他们满意。“When we conducted experiments to learn more about the types of spaces people actually wanted, we discovered they may like the aesthetics and the coffee shop vibe, but they’ll only use spaces that are functional and help them get their work done,” says Roush.
Verda公司亚历山大，联合创始人，工作室O + A，旧金山，同意。据亚历山大，企业花费了大量的精力和注意力就试图使加入乒乓桌，健身房，瑜伽室和冥想室工作场所更加舒适和乐趣。这些设施可以帮助建立文化，促进复兴，但我们也需要空间来完成工作亚历山大说。企业需要把他们的焦点对“减少什么是不必要的，又回到了一个专注于工作，”她说。
什么是驾驶性能？
职场上的需求从来没有更大。随着人们花更多的时间在团队中工作它采取他们更长的时间才能找到一个地方见面，把一个应变的会议室。其结果是所有空间，以支持合作提出了更高要求“的需求。”问题是，他们需要获得支持多样的活动，但很多公共空间的设计主要是为社会互动和提供有限的表演场所。无法找到做低头工作的权利空间，它的不寻常，例如，找人做工作的重点在大空间设计为协作或试图协作，设计用于喘息的地方。
“人们来到办公室上班，”工作台期货经理Andrew金说。“行为数据表明，他们有选择的共享空间，提供了一定的性能水平的倾向。选择一个共享空间时有两个方面，我们发现对用户来说是重要的屏蔽，并为他们的工作和工具适当姿势支撑的某一水平。调查数据证实了这些学习收获以及“。
为了更好地理解空间属性该驱动器占用和使用，Steelcase公司的研究人员和设计师进行了多个设施23个实验。该实验比较其是相同的，除了一个属性并排侧空间的使用。
实验＃1
人有两个飞地的选择：一个有桌子和椅子的任务和其他与休闲椅配备。1：台设置是由几乎2:1的比率选择远远超过休息室设置。实验还发现，休息室设置是由人35岁以下选择更多。
实验＃2
两个层次的高度的桌子放在靠近很少声学隐私的高流量路径的开放区域。一个设置还包括一个大型高架灯具。与灯的设置中选择的80％的时间。研究人员推测灯创建的空间边界，所提供的领土隐私，让人们倍感呵护。
实验＃3
表放置在有和没有接入电源设置。实验证实了人们选择的表，其中功率可以轻松抵达，而使用没有接入电源表，尤其是当他们正在做单独的工作更长的时间。电源接入较少的团体和短期使用座位位置的一个因素。
实验＃4
在并排侧布罗迪WorkLounges（一种带有一个没有脚踏板）的设置，选择人布罗迪随着时间的搁脚板69％，表明渴望更符合人体工程学的支持在休息室设置工作时。
Roush说:“这些实验证实，我们必须开始对这些空间的细节进行同样程度的审查，就像我们为个人工作设计工作站一样。”“这个空间打算支持什么样的工作模式，支持这种工作的设施有哪些?”它是否提供了足够的台面空间，是否给予人们平等的权力，座位高度是否与台面高度兼容?这将提升或激活这些空间中的表演。不管工作在哪里进行，需求都不会改变。那么为什么你在设计远离办公桌的空间时不考虑这些需求呢?”她问道。
六个关键驱动程序
Steelcase的另一项研究也证实了类似的结果，当时Little Diversified Architecture在华盛顿特区的办公室增加了新的共享空间(阅读小多元化架构案例研究有关这项研究的详细信息）。这些实验和观察，从研究，调查和传感器数据等研究识别出6个主要的驱动程序，提高了使用共享空间的：
面向任务的设施
人们更喜欢与他们在主工作站找到的设施类似的空间(例如，适当的座位，支持一定的持续时间、数字显示、电源等);然而，非正式的空间通常只能提供有限的姿势支持。
工作表面
重要的是，表面（S）支持（S）工作和人的财物，这几个空格报价。
接入电源
人们更容易在电源可用且方便，特别是对个人和长期的使用空间工作;建筑条件往往决定力量是多么容易可以容纳和它往往被忽视。无论估计持续时间的，功率仍然是工人普遍存在的需要。
隐私
当然，我们也倾向于对提供的隐私一定程度的地区;无论是视觉，听觉或领土。
允许
人们需要感受到它的好调整根据自己的需求空间，但很多时候就像是不能接受它不是一个选项或感觉。
上下文
位置往往决定使用。重要的是，共享空间是接近人们的工作区和同事时，他们需要保持连接。当人们想摆脱和逃避目标空间是很重要的。
使工作感觉更舒适
当谈到设计共享空间，它考虑这些空间将如何支持所有五种工作模式下对焦，社交，协作，学习和振兴是很重要的。由于人执行不同的任务和一系列的全天活动，没有一个空间可支持所有。但是，每一个空间的需求，帮助人们提高工作效率。
Roush解释道:“在设计时，无论团队和个人在做什么，你都必须帮助他们更高效地工作。”“如果这个空间不能为团队提供适当的工具或足够的隐私，你就不能期望他们能够有效地合作。”同样地，如果有人需要离开一段时间来恢复活力，如果唯一可供他们使用的空间只有繁忙的咖啡馆，那就很难了。”
每一个空间的需求，帮助人们提高工作效率，创造的心理安慰感。
要取得成功，共享空间还需要创建的心理安慰，那里的人们感到轻松和自在感。“这是很难有良好的社会交往与人交往，如果我们没有安全感”，“快乐”的作者和设计师英格丽Fetell Lee说。“很多办公环境的有细微的无意识的事情让我们感到更不安全。那里的人们感到暴露非常开放的办公室可以触发缺乏安全感。“展望和避难所”是由英国地理学家杰伊·阿普尔顿创造一个想法，它解释了为什么我们喜欢看着那些在他们灌木和树木的小群真正开放的景观。我们喜欢的是能够看到和拿到这回事一切的感觉，感觉，但我们还需要避难。人们需要有安全感和有安全感。如果我们觉得我们是在一个开放的领域的动物，那么这会影响到与其他人我们的交流互动“。
激活性能
隐私
提供正在做相应的级别和类型的工作所需要的隐私。无论在哪里工作，无论发生了，工人需要有安全感和隐私适当的正确的水平，以自己的工作和作风。“隐私并不总是约四墙壁和门，”劳什说。“领土隐私可以通过地板和地毯来定义边界和保护工作流的变化来实现。视觉隐私是很重要的屏蔽和保护工作正在进行，同时阻断导致干扰视线。声学是隐私的应该是支持用户和组您的共享空间生态系统的一部分，当工作需要它的另一个维度。
需要考虑的事情
- 用户的背部是被保护的还是被保护的?
- 确实的座位帮助定向用户有安全感？
- 请问空间允许从周围的空间屏蔽个人和团体的信息？
- 请用户访问与声学隐私空间？
姿势
以适当的姿势支撑身体，无论是坐着的，凳高的，休息室的还是站着的。今天，很少有人整天坐在同一张桌子前的同一张椅子上。这是一个受欢迎的改变，减少了影响工作效率、健康和幸福的身体压力。不同的姿势可以使不同的工作更有效地进行。这意味着您必须在共享空间中提供一系列的姿势。人们在远离办公桌的地方坐的时间越来越长，使得在这些空间里的舒适变得更加重要。
“如果你想推动空间的特定行为，你需要考虑什么姿势可以帮助你做到这一点。例如，如果你想使协作更加积极的风格考虑的空间，支持站立姿势，”劳什说。“如果空间是用于长期深工作的重点，应使用高性能任务的椅子。专为社交连接空间会从更轻松的姿势受益休息座位提供“。
需要考虑的事情
- 是否允许座位为所有用户平等地参与？
- 请问姿态推动你正在努力实现的行为？
- 您在您的共享空间提供了一系列的姿势？
接近
有意地规划人、工具、家具和整体空间之间的关系。betway手机平台据Roush说，如今设计师有如此多的选择，如何设计共享空间的可能性是无穷无尽的，但这也让做好共享空间变得更加困难。需要更加努力地解决邻近问题。Roush说:“你真的必须要考虑在这个空间中人们之间的关系，他们需要的技术和工具的使用，家具是如何协同工作的，最后，要想成功，这个空间在整个平面中的位置。”betway手机平台
“就像你将举办有人在你的客厅，你需要让用户感到舒适和欢迎来安排这些空间。为了促进良好的交谈，你必须创造一个空间，让每个人都平等参与。它还应提供人之间一个舒适的距离，”劳什说。例如，高度变化的座椅高度可引起尴尬的社会经验，选择的数量不断增加的结果。座椅高度应一致，以促进舒适的目光接触。它也同样重要的是提供了空间合适的工具和技术来支持你想要鼓励的行为。人们需要方便地访问这些工具，其中包括数字和模拟显示共享内容或脑力激荡。
要设计一个空间，是功能性的另一个关键因素要求家具工作得很好。betway手机平台“就像一个任务椅子需要在适当的高度涉及到办公桌，同样的本金需要扩展到共享空间，”劳什说。例如，如果一个表是在空间，并打算在休息的姿势使用，但如果你希望人们能够完成工作是很重要的，这两个物理对象一起工作。在空间表在适当的相对于座椅的高度，使人们可以使用自己的设备？”最后，你必须考虑在这些空间位于总平面图。“你可以把相同的设置在两个不同的地方，在一个区域它的作品真的很好，它总是高度利用，并在其他没有人使用它，”劳什说。“它可能是因为它不是在正确的地方。邻接和proximites是非常重要的，你需要计划他们深思熟虑，考虑到工作模式和工作流程。”
需要考虑的事情
- 正在做的位置非常适合的工作类型？
- 是否设置促进公平眼神接触？
- 人们是彼此的意图活动一个舒适的距离？
- 触手可及的工具和技术？
- 是否设置辅助人的财物？
- 从三维的角度来看是betway手机平台否家具配合得很好？
个性
表达一个组织的独特的品牌文化，以吸引和留住人才
“美学仍然重要。个性是组织如何在这些空间上打上自己的印记，如何向员工和访客传达自己的品牌和文化。你要把个性作为一种工具——把这种个性放在办公室的正确位置，并把它与其他原则结合起来，这样你才会真正处于最佳的表现状态。”Roush说。
每个人都有个人的喜好和不同的响应，因此同样重要的是提供一系列的审美选择，以个人和团队。
需要考虑的事情
- 你是否平衡的有个性适合于组织绩效水平？
- 你想个性的工具？即寻路或团队标识
从整体上考虑姿势、隐私、亲近度和个性之间的关系。
组织正在努力创建各种各样的地方，人们想工作，在那里他们可以完成工作。没有人愿意投资于那些看起来不错，但没有得到使用，但过于频繁的领导人环顾办公室，不知为什么一些地区很受欢迎，其他人坐在空的地方。有没有一个一刀切的做法，但整体上思考的姿势，隐私，接近与个性之间的关系会朝着建立地方的人感到心理的安全感，并且可以生产很长的路要走。
