2010年加州供应链透明度法案披露

在Steelcase公司,我们认识到,我们的企业对社会问题的影响,特别是我们的员工和供应商,以及环境的工作条件,本地及全球。我们也坚信,这是不够的盈利,我们也必须负责。Steelcase公司致力于支持和促进国际公认的人权的落实,并力求避免侵犯人权行为。我们有反映了我们创始人的原则,并在今天我们的业务是什么引导心脏长期的核心价值观。具体而言,这些全球性的企业核心价值观是:

  • 诚信行事
  • 说实话
  • 保持承诺
  • 尊重和尊重他人
  • 促进积极的关系
  • 保护环境
  • Excel

我们的核心价值观反映在我们的全球商业标准中,这些标准体现了我们在世界各地开展业务时所承担的道德和法律义务的基本原则。这些标准不仅适用于我们公司内部,也适用于我们的客户、经销商、供应商和其他利益相关者。我们对员工进行全球业务标准的培训,并将遵守我们的核心价值观作为员工年度绩效考核的一部分。我们在全球设立了一个由独立第三方运营的诚信热线,员工可以匿名报告涉嫌不遵守法律、法规、Steelcase政策或我们核心价值观的情况。

我们致力于与与我们有共同愿景和抱负的供应商开展业务,我们已经采用了Steelcase供应商行为准则,该准则阐述了我们在供应链社会和环境责任方面的承诺、行动和期望。我们期望我们的供应商与我们保持一致,实施良好的环境和社会责任实践,为他们的员工提供安全、健康和公平的工作场所,以支持我们的全球业务。至少,我们要求我们的供应商遵守适用的法律和法规,并鼓励他们在可能和可行的情况下实施最佳实践,以改善社会和环境条件。我们根据质量、技术能力、通过创新支持我们的能力、按时交货的能力、价格以及他们支持我们企业环境和社会责任目标的能力来选择供应商。

我们在企业社会责任方面的努力包括禁止使用童工和强迫劳动。Steelcase坚持其核心价值观的一个方法是不与使用童工或强迫劳动的供应商进行持续的业务往来。我们利用一些流程和proceduresin供应商的选择和监控,采用通过我们的全球供应链,运用审查和监督通过基于风险检测方法考虑因素,如购买的商品或服务的本质,供应商的地理位置和预期的数量购买体积与供应商。这些过程和程序包括:

  • 从供应商的书面证明,他们是遵守并将继续遵守适用的法律和法规,并在我们的关系中表现Steelcase的供应商行为准则。
  • 现场和宣布的供应商访问,以评估供应商是否符合我们的要求。此类访问一般由我们的员工进行,我们也在有限的情况下使用了第三方验证。

我们会调查和评估任何与我们的核心价值观和我们不允许在产品生产中使用童工或强迫劳动的承诺相违背的疑似童工或强迫劳动事件。如果发现该等滥用行为,我们将要求供应商纠正该等滥用行为,否则我们将停止与该供应商的业务往来。我们目前没有为直接负责人口贩运和奴役供应链管理的员工设立专门的培训项目,特别是在降低产品供应链风险方面。我们对直接负责供应链管理的员工和战略供应商进行了培训,使其符合Steelcase供应商行为准则的要求。到目前为止,我们还没有遇到任何已知的人口贩卖和奴役的实例在我们的供应链,因此我们的内部问责标准和proceduresfor雇员或承包商未能满足我们standardsregarding人口贩卖和奴役已经非正式的,这种情况下将处理案件量的检测。

我们已经实施了一个流程,就我们的供应链的社会责任期望对供应商进行正式管理,包括以下领域:

  • 员工教育,
  • 供应商的教育,
  • 风险评估,
  • 核查和持续的基础上监测我们的供应商,以满足我们的能力
  • 期望,
  • 报告系统和
  • 升级和管理程序。